Негосударственное пенсионное обеспечение

Пенсионные схемы для юридических лиц - это эффективный и выгодный способ управлять кадровым составом своего предприятия.

Социально ответственные работодатели, заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют в своих компаниях пенсионные схемы. Суть их заключается в том, что работодатель за счет собственных средств, либо на паритетных началах формирует сотрудникам «вторую пенсию», которая будет являться дополнительной к государственной.

В результате работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.

От внедрения таких программ выигрывают все – сотрудники получают дополнительные социальные гарантии и уверенность, что в будущем они получат достойную пенсию, а предприятие – лояльность коллектива и налоговые преференции.

Плюсы пенсионной схемы

Пенсионные схемы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.

Такая система уменьшает организациям базу по налогу на прибыль на все дополнительные платежи, но не больше чем на 12% годового фонда заработной платы.

Что касается кадровых вопросов, преимуществом пенсионных схем являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.

Плюсы в решении социальных задач:

• укрепление статуса компании;
• забота о каждом конкретном сотруднике;
• создание работникам дополнительных источников дохода.

Пенсионные схемы - это эффективный и выгодный способ управлять кадровым составом своего предприятия. С одной стороны – наличие таких программ значительно снижает текучесть кадров. А с другой – позволяет своевременно «обновлять» коллектив. Ведь сотрудники пенсионного возраста, зная, что им обеспечен достойный уровень жизни, спокойно выходят на заслуженный отдых.

От внедрения таких программ выигрывают все – сотрудники получают дополнительные социальные гарантии и уверенность, что в будущем они получат достойную пенсию, а предприятие – лояльность коллектива и налоговые преференции.

Основные задачи пенсионных схем

• Оптимизация налогообложения и затрат предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу.
• Формирование положительного имиджа предприятия.Наличие расширенного соц.пакета поддерживает привлекательный имидж предприятия в общественной среде и повышает её конкурентные преимущества на рынке труда.
• Повышение лояльности сотрудников.Дополнительная забота о работниках стимулирует их к более ответственному отношению к труду.
• Снижение текучести квалифицированных кадров.При реализации программ, ориентированных на удержание определенных категорий сотрудников.
• Поддержание необходимого возрастного состава.Омоложение кадрового состава предприятия.