Корпоративное пенсионное обеспечение

Корпоративные пенсионные программы - это эффективный и выгодный способ управлять кадровым составом своего предприятия.

Социально ответственные работодатели, заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют в своих компаниях корпоративные пенсионные программы. Суть их заключается в том, что работодатель за счет собственных средств, либо на паритетных началах формирует сотрудникам «вторую пенсию», которая будет являться дополнительной к государственной.

В результате работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.

От внедрения таких программ выигрывают все – сотрудники получают дополнительные социальные гарантии и уверенность, что в будущем они получат достойную пенсию, а предприятие – лояльность коллектива и налоговые преференции.

Плюсы программы

Корпоративные программы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.

Такая система уменьшает организациям базу по налогу на прибыль на все дополнительные платежи, но не больше чем на 12% годового фонда заработной платы.

Что касается кадровых вопросов, преимуществом корпоративных программ являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.

Плюсы в решении социальных задач:

• укрепление статуса компании;
• забота о каждом конкретном сотруднике;
• создание работникам дополнительных источников дохода.

Корпоративные пенсионные программы - это эффективный и выгодный способ управлять кадровым составом своего предприятия. С одной стороны – наличие таких программ значительно снижает текучесть кадров. А с другой – позволяет своевременно «обновлять» коллектив. Ведь сотрудники пенсионного возраста, зная, что им обеспечен достойный уровень жизни, спокойно выходят на заслуженный отдых.

От внедрения таких программ выигрывают все – сотрудники получают дополнительные социальные гарантии и уверенность, что в будущем они получат достойную пенсию, а предприятие – лояльность коллектива и налоговые преференции.

Основные задачи корпоративных пенсионных программ

• Оптимизация налогообложенияи затрат предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу.
• Формирование положительного имиджа предприятия.Наличие расширенного соц.пакета поддерживает привлекательный имидж предприятия в общественной среде и повышает её конкурентные преимущества на рынке труда.
• Повышение лояльности сотрудников.Дополнительная забота о работниках стимулирует их к более ответственному отношению к труду.
• Снижение текучести квалифицированных кадров.При реализации программ, ориентированных на удержание определенных категорий сотрудников.
• Поддержание необходимого возрастного состава.Омоложение кадрового состава предприятия.

Общая схема функционирования

Реализуется формирование корпоративной пенсии тремя альтернативными способами:

-  солидарная – корпоративная пенсия формируется исключительно за счет работодателя – пенсионные взносы аккумулируются на солидарном счете и облагаются налогом на прибыль. Данная схема предусматривает открытие вкладчику (предприятию) солидарного пенсионного счета. Взносы на него могут вноситься единовременно, ежемесячно, ежеквартально, один раз в полгода или один раз в год. Средства могут зачисляться в пользу одного или нескольких работников предприятия.

-  индивидуальная – формирование корпоративной пенсии происходит также исключительно за счет работодателя, но солидарный счет не открывается, пенсионные взносы учитываются на именном пенсионном счете работника и не облагаются налогом на прибыль;

-  паритетная – предусматривает долевое участие работника и работодателя в формировании корпоративной пенсии. Учет пенсионных взносов работодателя и работника ведется раздельно.

Взносы инвестируются фондом самостоятельно и через Управляющие компании.

Ежегодно на взносы начисляется инвестиционный доход, заработанный от размещения пенсионных резервов.