Название |
Вид |
Направленность |
Решаемые задачи |
Социально-регулирующая |
Сотрудники любого возраста |
Социальная защита сотрудников Грамотная кадровая политика Стимулирование своевременного выхода на пенсию работающих пенсионеров |
|
Мотивирующая |
Сотрудники любого возраста |
Повышение заинтересованности в решении профессиональных задач и рост лояльности сотрудников Привлечение внимания партнеров и клиентов |
|
Мотивирующая |
Руководители высшего звена |
Повышение инициативности и лояльности топ-менеджеров Защита от риска реорганизационного увольнения |
|
Социально-регулирующая |
Сотрудники любого возраста |
Социальная защита сотрудников Формирует корпоративный дух Повышает рейтинг компании |
|
Долевое участие |
Все сотрудники |
Повышение лояльности сотрудников Снижение расходов на корпоративную пенсионную систему Повышение трудовой дисциплины |