ОРЕНБУРГСКИЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
 
ЗВОНОК ПО РОССИИ БЕСПЛАТНЫЙ
8-800-100-32-42

О корпоративных пенсионных программах

Корпоративные пенсионные программы - это эффективный и выгодный способ управлять кадровым составом своего предприятия.

Социально ответственные работодатели, заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют в своих компаниях корпоративные пенсионные программы. Суть их заключается в том, что работодатель за счет собственных средств, либо на паритетных началах формирует сотрудникам «вторую пенсию», которая будет являться дополнительной к государственной.
В результате работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.

От внедрения таких программ выигрывают все – сотрудники получают дополнительные социальные гарантии и уверенность, что в будущем они получат достойную пенсию, а предприятие – лояльность коллектива и налоговые преференции.

Основные задачи корпоративных пенсионных программ

  • Оптимизация налогообложения и затрат предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу.
  • Формирование положительного имиджа предприятия. Наличие расширенного соцпакета поддерживает привлекательный имидж предприятия в общественной среде и повышает её конкурентные преимущества на рынке труда.
  • Повышение лояльности сотрудников. Дополнительная забота о работниках стимулирует их к более ответственному отношению к труду.
  • Снижение текучести квалифицированных кадров. При реализации программ, ориентированных на удержание определенных категорий сотрудников.
  • Поддержание необходимого возрастного состава. Омоложение кадрового состава предприятия.

Инструменты корпоративных пенсионных программ


 

Финансирование программы

Предприятие может формировать корпоративные пенсии по двум вариантам. Первый – 100% финансирование за счет собственных средств предприятия. Второй – финансирование программы на паритетных началах, когда взносы в пользу сотрудников распределены между предприятием и самими сотрудниками, причем доля предприятия должна быть равной или превышать долю сотрудника. Только в этом случае сохраняется необходимый мотивационный эффект.

Взносы работодателя инвестируются фондом через Управляющие компании.
Ежегодно на взносы начисляется инвестиционный доход, заработанный от размещения пенсионных резервов.

Логин   Пароль
 
Если у Вас нет индивидуальной карты клиента, по заявлению Вы можете её получить.