ОРЕНБУРГСКИЙ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
 
ЗВОНОК ПО РОССИИ БЕСПЛАТНЫЙ
8-800-100-32-42

Система корпоративного пенсионного обеспечения работников предприятия - это мощнейший рычаг экономического стимулирования, позволяющий:

  • проводить эффективную кадровую политику: привлекать, выделять и дополнительно стимулировать к работе высококвалифицированные кадры (удержание наиболее ценных кадров);
  • проводить ротацию кадров, омолаживать коллектив, сокращать избыточные рабочие места («мягкий» уход на пенсию);
  • укреплять трудовую дисциплину, стимулировать мотивации к труду и повышению профессионального уровня, снижать текучесть кадров;
  • формировать имидж социально ответственной компании;
  • повышать привлекательность компании как социально ответственного бизнеса в глазах действующих и потенциальных сотрудников;
  • оптимизировать налогообложение и затраты предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу.

Открывая корпоративную пенсионную программу совместно с НПФ, предприятие получает в свое распоряжение два вида счетов в негосударственном пенсионном фонде – солидарный счет для предприятия и индивидуальные счета для сотрудников. Главное преимущество такого взаимодействия компании с НПФ – возможность поощрить сотрудника, отложив его право на получение денег до нужного момента.

Такой механизм позволяет очень гибко и максимально эффективно управлять денежными потоками компании в рамках мотивации – в отличие от традиционного премирования, когда однажды выплаченные деньги могут уйти вместе с сотрудником в любой момент.

Таким образом, корпоративные пенсионные программы могут дополнить ваш социальный пакет и стать долгосрочным инструментом мотивации вашего персонала.

По желанию предприятия возможно создание системы негосударственного пенсионного обеспечения, включающей в себя несколько корпоративных пенсионных программ под разные финансовые и кадровые цели предприятия.

Логин   Пароль
 
Если у Вас нет индивидуальной карты клиента, по заявлению Вы можете её получить.